Feed contraboli

Laurentiu Craciunas
Laurentiu Craciunas si Ionel Craciunas
Laurentiu Craciunas si Rodica Craciunas

Feb
2011
03

Drepturile Gravidelor – Legislatia Femeilor Insarcinate

Zilele astea m-am uitat la 2 seriale cu tema romana (Spartacus si Roma), ambele atingand diferite legi existente in perioada respectiva, cultivandu-mi astfel interesul pentru legislatie (in special legislatia pentru femeile gravide pentru ca e tangenta la subiectul blogului).

Am citit, m-am informat: legi, ordonante de urgenta, ordonante guvernamentale, abrogari si modificari etc etc, iar mai jos sunt cateva informatii pe care consider ca ar trebui sa le cunoasca fiecare femeie care este sau urmeaza sa fie gravida.

Legea nr. 53/2003 – Codul muncii

Art. 60. (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

Ordonanta de urgenta nr. 148/2005 – privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului

Art. 1. (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2006, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 800 lei (RON).

Art. 6. (1) Concediul si indemnizatia lunara prevazute la art. 1, respectiv la art. 2, se cuvin pentru fiecare dintre primele 3 nasteri sau, dupa caz, pentru primii 3 copii ai persoanelor aflate in una dintre situatiile prevazute la art. 5 alin. (2).

(2) Drepturile prevazute la art. 4 alin. (1) lit. a) se cuvin pentru fiecare dintre copiii rezultati in urma primelor 3 nasteri sau, dupa caz, pentru primii 3 copii ai persoanelor aflate in una dintre situatiile prevazute la art. 5 alin. (2).

(3) Durata de acordare a concediului prevazut la art. 1 se prelungeste corespunzator, in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept, in conditiile prevazute la alin. (1) si (2).

(4) In cazurile prevazute la alin. (3) se acorda o singura indemnizatie, in cuantumul prevazut de prezenta ordonanta de urgenta.

Ordonanta de Urgenta nr. 96/2003 – privind protectia maternitatii la locurile de munca

ART. 2 lit. g) – concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligatia sa il efectueze dupa nastere, in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu durata totala de 126 de zile, de care beneficiaza salariatele in conditiile legii;

ART. 16 – Pentru protectia sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, in conditiile prevazute la art. 2 lit. g) si in cadrul concediului pentru lauzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

ART. 17 (1) Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dusintors de la locul in care se gaseste copilul.

(2) La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.

(3) Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

(4) In cazul in care angajatorul asigura in cadrul unitatii incaperi speciale pentru alaptat, acestea vor indeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare in vigoare.

Am gasit mentiunea conform careia gravidele beneficiaza de anumite drepturi doar daca respecta conditiile impuse de Ministerul Sanatatii, dar n-am gasit nicaieri listate aceste conditii. De asemenea, n-am gasit nicaieri dreptul copiilor nenascuti de a beneficia de o urmarire adecvata a sarcinii (ca obligatie pentru gravide), lunar in primele 6 luni, bilunar in lunile 7 si 8, saptamanal in luna 9.

Te intereseaza subiectul? Apreciaza-l si mai scriem.

45 Raspunsuri la “Drepturile Gravidelor – Legislatia Femeilor Insarcinate”

  1. raluca says:

    buna.,si studentii beneficiaza de indemnizatie pentru crestere copil,conditia e ca trebuie sa fie studenti la zi la buget..eu am nascut acum 2 ani..si eram in anul IV la MG si acum sunt in anul VI..si inca iau indemnizatie pana in iulie..:D

    • mihaela says:

      trebuie neaparat sa fii la buget?si eu sunt studenta, la master, la zi, la o facultate de stat si trebuie sa nasc in luna iulie si voi beneficia de indemnizatie…dar nu mi-a zis nimeni ca trebuie sa fiu la buget.

    • Maria says:

      Am o intrebare pentru Raluca. Eu sunt 7 saptamani gravida si am terminat anul II la MG. Intrebarea e cum ai reusit sa nu pierzi nici un an universitar din cauza sarcinii?

  2. Dana Zdremtan says:

    Imi perimit sa te corectez in legatura cu indemnizatia de crestere a copilului. Legea s-a schimbat.

    OUG 111/2010 spune:
    Art. 30
    (1) Persoanele care au nascut sau nasc pana la data de 31 decembrie 2010 inclusiv, precum si cele care au adoptat sau adopta copilul, carora li s-a incredintat sau li se incredinteaza copilul in vederea adoptiei sau care au sau vor avea copilul in plasament, in plasament in regim de urgenta, cu exceptia asistentului maternal profesionist, ori care au fost sau urmeaza sa fie numite tutore pana la aceasta data beneficiaza de drepturile reglementate de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 7/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.

    (2) Incepand cu 1 ianuarie 2011, pentru persoanele prevazute la alin. (1), indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda in cuantum de 75% din media veniturilor nete lunare realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului sau, dupa caz, anterioare adoptiei, incredintarii in vederea adoptiei, stabilirii masurii plasamentului sau a plasamentului in regim de urgenta sau a instituirii tutelei, dar nu mai putin de 600 lei si nu mai mult de 3.400 lei.

    Art. 2
    (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
    a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si de o indemnizatie lunara;
    b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
    (2) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. a) se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei.
    (3) Indemnizatia lunara prevazuta la alin. (1) lit. b) se stabileste in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1.200 lei.
    (4) Pentru copilul cu handicap concediul pentru cresterea copilului se acorda pana la implinirea de catre acesta a varstei de 3 ani, iar indemnizatia aferenta se acorda in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei.

    Art. 7
    (1) Persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului si indemnizatia lunara prevazute la art. 2 alin. (1) lit. a) obtin venituri supuse impozitului prevazute la art. 3, inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, au dreptul la un stimulent de insertie in cuantum lunar de 500 lei pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.
    (2) Stimulentul de insertie prevazut la alin. (1) se acorda si persoanelor beneficiare prevazute la art. 2 alin. (4), oricand, pe toata perioada.
    (3) Persoanele prevazute la art. 2 alin. (1) lit. b) nu beneficiaza de stimulentul prevazut la alin. (1).
    (4) In cazul persoanelor care beneficiaza de indemnizatia lunara si solicita dreptul la stimulent de insertie, plata acestei indemnizatii se suspenda.

  3. Elisabeta says:

    Buna seara,
    sunt insarcinata in 4 luni si ma intereseaza daca optez pt 2 ani de stat acasa cu copilul, firma la care lucrez e obligata prin lege sa-mi pastreze locul de munca si cel de-al doilea an?

  4. Cristina says:

    Buna seara,
    Am aflat de curand ca sunt gravida in 10 saptamanii si am anuntat(verbal) la locul de munca,as dori sa stiu daca inca mai pot sa fac instintarea aceea in scris si daca imi va mai fi luat in considerare,pentru ca practic sunt obligata sa aleg intre locul de munca si sarcina.

    • palii ion says:

      buna ziua.fata mea a fost silita de patron sa semneze demisia de comun acord deoarece au aflat ca este insarcinata.Afacut greseala sa semneze fiind amenintata ca va avea numai probleme la serv daca nu. ce se poate face in aceasta situatie?

  5. Dana Zdremtan says:

    Va raspund in calitate de proaspata mamica.

    M-am documentat si eu mult, in ceea ce priveste drepturile gravidelor si a mamelor si, daca legile nu s-au schimbat din ianuarie 2011, va pot spune urmatoarele:

    @Elisabeta: Dupa vechiul Cod al Muncii sunt obligati sa iti pastreze locul de munca, indiferent ce varianta de concediu alegi. Noul cod am inteles ca nu ii mai obliga, dar acesta nu e intrat inca in vigoare (din cunostintele mele)

    @Cristina: Adeverinta de la medicul de familie si depusa la munca. Atat trebuie. Nu te pot da afara doar pt ca esti gravida. Daca nu am inteles intrebarea, imi cer scuze.

    Sarcini usoare si multa rabdare!

    Dana

  6. ana says:

    Buna,
    Am si eu o intrebare. Daca fac un an pe contractul de munca abia pe 17 decembrie si eu o sa nasc undeva in data de 20 decembrie, e posibil chiar 17 decembrie, pot primi indemnizatia? In octombrie ar trebui sa intru in concediu de maternitate, dar atunci o sa am abia 10 luni pe contract. Sa nu imi iau concediu de maternitate si sa merg la munca pana in ultimul moment?

    Va multumesc!

  7. Cristina says:

    Am uitat sa specific ca odata ce au aflat de sarcina nu au mai inaintat actele pentru contractul de munca si tocmai de aceea imi pot pierde locul de munca,pentru ca in functie de hotararea pe care o iau imi fac contract de munca sau raman fara loc de munca.Vroiam sa stiu daca aceea instiintare in scris mai este valabila avand in vedere ca nu am un contract incheiat cu firma la care lucrez.Multumesc mult celor care mi-au raspuns la intrebare anterioara.

  8. sabina says:

    buna, sunt o gravida de 31 de sapt, fara venit, as vrea sa stiu daca beneficiez de ceva din partea statului?

  9. bisoceanu says:

    buna ziua.sunt insarcinata in 8 saptamani,sunt in concediu medical de 9 zile din cauza unor pb cu sarcina.lucrez la o firma de 6 ani fara intrerupere iar cand m-am dus sa-mi vizeze concediul medical mi-au propus sa-mi dea somaj pana la teminarea perioadei de 9 luni,motivand faptul ca le blochez oarecum postul in care sunt incadrata(adik muncitor necalificat).intrebarea mea este daca mai pot beneficia de indemnizatia pt cresterea copilului dupa perioada de somaj(pe care eu nu sunt de acord sa-l iau),daca se schimba oarecum valoarea indenizatiei in urma somajului si daca patronul are acest drept sa ma trimita in somaj in aceasta perioada.multumesc

  10. Ramona34 says:

    Va rog frumos lamuriti-ma si pe mine : am 34 ani sunt la prima sarcina in 7 luni,am un handicap accentuat in ca din copilarie si nu am lucrat niciodata, singurul meu venit e 234 ron indemnizatie de handicap dar este revizuilbila anual, spuneti-mi si mie, ce mi se da dupa nastere? alocatia de 200 ron sau alocatia+indemnizatia aceea de 400 ron??? am cautat mult pe net dar scrie numai despre copilul cu handicap despre mame cu handicap absolut nimic…daca ma poate lamuri cineva va multumesc anticipat

  11. Laura Stirbu says:

    Salut
    Birocratia ne oboseste si ne incurca pe toti. Cele mai bune raspunsuri sunt la organele de stat.
    Bafta acolo!

  12. Ramona34 says:

    unde anume? stau si la tara…

  13. Ramona34 says:

    la dgaspc sau la primarie?

  14. Laura Stirbu says:

    buna seara
    noi nu stim, nu lucram in sistem dar probabil la casa de pensii.

  15. tonyantonica says:

    sunt insarcinata in 3 luni iar din 12 luni eu nu am decat 8 luni si ceva lucrate as vrea sa stiu daca ma incadrez in prenatal dar eu totusi sunt angajata de 2 ani si ceva fara intreruperi va rog sa imi raspundeti daca stiti va multumesc

  16. Laura Stirbu says:

    buna ziua
    vorbiti cu contabilul firmei, el ar trebui sa fie la zi cu aceste informatii.
    sanatate

  17. Ramona34 says:

    va rog frumos ajutati-ma !

  18. Ramona34 says:

    handicap accentuat cu revizuire anuala, sunt un caz special ,sotul bolnav, rude prieteni nu mai am,vreau doar informatie exacta, nu reusesc sa gasesc,la primarie mi-au zis ca vedem in 2012 ca se schimba legea iar (…)

  19. Laura Stirbu says:

    buna seara doamna
    noi chiar nu stim legislatia asta pentru ca nu tine de noi. poate stiu serviciile sociale.
    sanatate

  20. Ramona34 says:

    off…..multumesc…

  21. Andreea says:

    Buna,
    Sunt insarcinata in 4 luni si as vrea sa stiu dak numai timp de un an primesti indemnizatia de 75% pentru ca la munca trebuie in momentul in care intri in concediu prenatal trebuie sa completezi la alegere dak stai un an sau doi.

  22. flory says:

    buna seara am si eu o intrebare sunt insarcinata in 36 de sapt.ce anume este mai important sa ai platit cartea de munca sau sanatatea ca sa iei indemnizatia de crestere acopilului?mentionez k din august 2011 nu mai lucrez si vreau sa platesc retroactiv.am lucrat 8 luni.va rog sa-mi dati un sfat ce sa fac pe adresa de email flory_stef@yahoo.com.va multumesc

  23. mirela says:

    Buna ziua!
    Numele meu este Mirela
    Am o intrebare la dvs!
    Pe 1 oct 2011 am fost angajata la o intreprindere cu contract de 6 luni, intre timp am ramas insarcinata si acum in aprilie contractul imi expira, patronii nu vor sa imi prelungeasca contractul, la inchieierea celor 6 luni.
    Ce pot sa fac? Dati-mi o solutie! Am 4 luni, pana intru in prenatal mai am 3 luni. Astept un raspuns urgent.
    Va multumesc!

    • maai says:

      Dupa cite stiu, daca ai contract de munca pe perioada determinata, pe angajator nu il obliga nimic si nimeni sa iti prelungeasca contractul de munca.
      Vorbeste cu el poate te mai tine.

  24. reli says:

    cere concediu de risc maternal

  25. daniela says:

    vreau sa stiu dc femeile care nu au lucrat niciodata, beneficiaza de prenatal?
    va multumesc

  26. Gyana says:

    buna ziua.pe 31 august imi expira contractul de munca.sunt insarcinata in 17 saptamani.nasc in ianuarie 2013 si mentionez ca am lucrat mai mult de 12 luni.ce ma sfatuiti sa fac?am lucrat in invatamant si contractele se prelungesc numai daca reusesti la examen scris.pot intra in somaj?si apoi cand nasc sa beneficiez de indemnizatie pentru cresterea copilului?multumesc anticipat.astept un raspuns.

  27. ana says:

    buna sunt ana eu lucrez ca infirmiera pe post temporar de 2 ani eu am un an de cand lucrez la ei .Ei mi-au spus azi cand am fost sa imi fac actele pt risc de sarcina ca ei oricum in febroarie imi face lichidarea si peurma eu treb sa umblu pe la primarie sa pot lua indemnizatia stie cineva ceva poate sa imi faca lichidarea ei ? eu mai pot lua indemnizatia daca ei imi fac lichidarea?

  28. Raluca says:

    Buna!
    Am o intrebare. Am un baietel de 1 an si 3 luni; m-am intors la munca cand copilul avea 3 luni jumate, dar acum sunt insarcinata in 26 de saptamani; deoarece m-am intors la munca asa repede beneficiez de stimulent de insertie; intrebarea mea este daca mai beneficiez de acest stimulent pe perioada concediului prenatal si postnatal, adica pana intru in crestere copil.
    Multumesc!

  29. mihaela petre says:

    Buna seara.
    Am o intrebare. Sunt insarcinata in 5 luni, toata firma stie lucrul acestainclusiv patroana. Sunt angajata de 1 an si 6 luni cu contract de munca individual pe perioada nedeterminata.
    Vreau sa stiu daca ma poate concedia?
    Va multumesc!

  30. cristina p says:

    pentru mihaela petre. trebuie sa ii aduci la cunostinta inscris faptul ca esti insarcinata impreuna cu o dovada dela un medic specialist. adica dlui director subsemnata mp va aduce la cunostinta faptul ca sunt insarcinata in x saptamani. va atasez eco sau dovada de la dr ginecoloc etc…. trebuie sa depui acesta instiintare cu nr de inregistrare etc si sa ai si tu o copie a faptului ca aceasta instiintare a fost inregistrata de catre firma. instiintarile verbale nu prea au valoare. eu am trait o pe pilea mea. e important sa ai dovezi scrise etc.

  31. Angela says:

    Buna. Sunt in primele saptamani de sarcina si cu cateva luni in urma m-am angajat cu norma de 2 ore(175 ron) mai am aun venit lunar declarat de 300 ron din chirii. Conform legii 95/2006 art 213 alin.1 -f) daca ai venit sub salariul de baza minim brut pe tara(700 ron) beneficiezi de asigurare fara plata contributiei. asa sa fie oare? Mentionez ca inainte de a ma angaja au fost 1 an si 3 luni fara a plati contributii.

  32. mihaela muresan says:

    buna ziua am si eu o intrebare .sunt insarcinata in 10 saptamani si acuma sunt in concediu medical .in 18 martie am un an de cand lucrez.eu iau indemnizatia pt crestera copiilului?

  33. mira says:

    Buna ziua!Am si eu o intrebare…sunt insarcinata in 4 luni jum..si sunt inca in concediu de crestere al primului copil,mai am o luna termin concediul de crestere..ce se va intampla dupa??A doua sarcina e cu risc..pot duce concediul medical eliberal de medicul ginecolog la serviciu in continuare?Mai pot beneficia de acelasi concediu de crestere si la al doilea copil,tinand cont ca la primul am luat 75% din venituri..adica cam 10 mil..multumesc!

  34. elena says:

    am si eu o intrebare daca sunt angajata cu contract pe perioada nedeterminata dar am avansat pe o functie dar pe perioada determinata, daca sunt insarcinata, imi voi putea prelua postul sau va trebui sa ma intorc pe postul de angajare initiala?

  35. Cristian says:

    Buna ziua!
    Am o intrebare cam fara raspuns in motoarele de cautare. Logodnica mea e insarcina, lucreaza cu forme legale … in Romania. Nu e romanca. De ce drepturi poate beneficia? Nu are cetatenie romana dar are permis de sedere temporar. Este in Romania de 3 ani si 6 luni. Daca naste aici iar copilul va avea cetatenie romana ea va avea automat cetatenia romana si va beneficia de drepturi egale cu romancele? Sper sa primesc un raspuns…
    Multumiri!

  36. Boyte says:

    In luna Iulie trebuie sa nasc:La cite zile de concediu di concediul meu legal de 23 zile am dreptul sa iau

  37. nini says:

    Buna seara!! am 20 de ani si sunt casatorita …in luna octombrie mi-as dori sa ma inscriu la facultate dar as avea 6 luni de sarcina…credeti ca ar fi imposibil sa reusesc ??adica nu m as confrunta cu situatii dificile din partea profesorilor ?si as avea vreun drept(in ceea ce priveste indemnizatia pt copil ) daca as fi doar in primul an de faculate?…va multumesc

  38. mihaela says:

    eu am 9 luni de serviciu si de 5 luni si jumatate de sarcina si as vrea sa stiu daca pot beneficia de prenatal si postnatal.va multumesc mult si astept un raspuns cat mai repede k sa stiu ce am de facut

  39. gianina says:

    Buna seara.Ma poate ajuta si pe mn cineva cu niste raspunsuri pls?Am inteles ca trebuie sa ai minim un an la locul de munca sa sa poti fi platita cat stai acasa cu bebe.treaba este ca eu nu am inca un an,la inceputul lui decembrie fac un an.intrebarea este..pot sa imi i-au concediu medical fara sa imi fie luate zilele de concediu din an?adica zilele de munca sa imi mearga in continuare chiar daca eu sunt in concediu medical

  40. gina says:

    Buna.sunt insarcinata in 26 de sapt si as vrea sa stiu la cate sapt pot sa intru in concediu prenatal .pana akm avut 15 zile de medical si cate mai pot sa iau .cine ma ajuta si pe mn :)

Lasa un Raspuns


Daca ai nevoie de un raspuns urgent la problema ta in urmatoarele 48 de ore poti deveni pacient privat. Afla mai multe.


Anunta-ma cand apar raspunsuri. Te poti abona si fara sa raspunzi.