Drepturile Gravidelor – Legislatia Femeilor Insarcinate

Zilele astea m-am uitat la 2 seriale cu tema romana (Spartacus si Roma), ambele atingand diferite legi existente in perioada respectiva, cultivandu-mi astfel interesul pentru legislatie (in special legislatia pentru femeile gravide pentru ca e tangenta la subiectul blogului).

Am citit, m-am informat: legi, ordonante de urgenta, ordonante guvernamentale, abrogari si modificari etc etc, iar mai jos sunt cateva informatii pe care consider ca ar trebui sa le cunoasca fiecare femeie care este sau urmeaza sa fie gravida.

Legea nr. 53/2003 – Codul muncii

Art. 60. (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

Ordonanta de urgenta nr. 148/2005 – privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului

Art. 1. (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2006, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 800 lei (RON).

Art. 6. (1) Concediul si indemnizatia lunara prevazute la art. 1, respectiv la art. 2, se cuvin pentru fiecare dintre primele 3 nasteri sau, dupa caz, pentru primii 3 copii ai persoanelor aflate in una dintre situatiile prevazute la art. 5 alin. (2).

(2) Drepturile prevazute la art. 4 alin. (1) lit. a) se cuvin pentru fiecare dintre copiii rezultati in urma primelor 3 nasteri sau, dupa caz, pentru primii 3 copii ai persoanelor aflate in una dintre situatiile prevazute la art. 5 alin. (2).

(3) Durata de acordare a concediului prevazut la art. 1 se prelungeste corespunzator, in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept, in conditiile prevazute la alin. (1) si (2).

(4) In cazurile prevazute la alin. (3) se acorda o singura indemnizatie, in cuantumul prevazut de prezenta ordonanta de urgenta.

Ordonanta de Urgenta nr. 96/2003 – privind protectia maternitatii la locurile de munca

ART. 2 lit. g) – concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligatia sa il efectueze dupa nastere, in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu durata totala de 126 de zile, de care beneficiaza salariatele in conditiile legii;

ART. 16 – Pentru protectia sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, in conditiile prevazute la art. 2 lit. g) si in cadrul concediului pentru lauzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

ART. 17 (1) Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dusintors de la locul in care se gaseste copilul.

(2) La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.

(3) Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.

(4) In cazul in care angajatorul asigura in cadrul unitatii incaperi speciale pentru alaptat, acestea vor indeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare in vigoare.

Am gasit mentiunea conform careia gravidele beneficiaza de anumite drepturi doar daca respecta conditiile impuse de Ministerul Sanatatii, dar n-am gasit nicaieri listate aceste conditii. De asemenea, n-am gasit nicaieri dreptul copiilor nenascuti de a beneficia de o urmarire adecvata a sarcinii (ca obligatie pentru gravide), lunar in primele 6 luni, bilunar in lunile 7 si 8, saptamanal in luna 9.

77 raspunsuri

1 2
  1. vad ca nu mai R?spunde nimeni pe-aici… Totu?i îmi încerc norocul.

    Cet??enii neangaja?i pot beneficia de indemniza?ii din partea statului? Daca da, ?ti?i cumva si care ar fi acestea?

    Sper mult sa primesc un r?spuns cât de curând, iar daca nu,

    Baft? tuturor m?micilor si celor din lumea burticilor!
    Carolina

  2. Buna ziua m-am angajat la 1 septembrie si dupa 2 saptamani am ramas insarcinata oare o sa pot beneficia de indemnizatie ? Daca merg la servici pana ce o sa nasc.

  3. am si eu o antrebare daca prenatalu mi trecut cu numele de fata si eu sunt casatorita am afecteaza la maternitate

  4. Buna ziua am si eu o nelamurire.Lucrez la o firma de 1 an si 3 luni si in urmatoarele zile voi lucara intr-o alta firma .Se poate primi indemnizatie daca am schimbat locurile de munca intr o perioada scurta de timp?

  5. Buna seara! In urma cu 3 sapt, in urma unui ctrl ginecologic mi s-a spus ca sunt insarcinata, dar ca am un uter hipoplazic,care s-ar putea sa nu permita dezvoltarea sarcinii.Mai exact mi s-a spus ca va trebui sa tin 2-3 sarcini cat mai mult, pt ca uterul sa se mareasca..ceva gen efect de balon:il umfli de cateva ori cat mai mult si el isi mareste volumul-acesta a fost exemplul medicului. Nu am facut alte analize, mi s-a prescris:arefam , acif folic si vit e.V-as ruga sa imi spuneti daca in astfel de situatii exista si un alt tratament, in afara de acele incercari de marire a uterului si ce alte investigatii se recomanda. Intre timp am facut si toate analizele de sange, care mi-au fost prescrise, dar ma bate gandul sa le prezint unui alt medic si eventual sa merg la inca un control, pt ca, sincer,nu pot sa accept ca nu exista o alta varianta, iar primul diagnostic mi s-a parut pesimist si sumbru. Va multumesc si astept cu interes un raspuns!

  6. Buna-seara!Ma-puteti-ajuta-cu-un-raspuns-la-o-intrebare:cum-se-calculeaza-prenatalul-din-data-in-care-am-nascut-sau-din-data-in-care-am-depus-actele?MULTUMESC!

  7. BUNA ZIUA am o intrebare daca eu sunt in concediu la primul copil pana in iunie pe 25 trebuie sa ma prezint la munca daca sunt insarcinata primesc indemnizatie fac si postliceala in anul 2 ?

  8. Am o intrebare….daca sunt studenta anu 3 la zi la buget si sunt insarcinata in 5 luni ….primesc maternitate…si daca ma inscriu la facultate adica continui in anu 4 sa merg la ore ,mai primesc maternitatea sau se anuleaza?
    …din cate stiu un an de maternitate primesc….sau ma gresesc eu

  9. Buna ziua , daca nu am muncit niciodata nu am
    Niciun venit pot beneficia de vreo indemnizatie pt createrea copilului? Sunt gravida in 6 sapt? Se mai poate face ceva pt a platii la stat din urma ca atunci cand voi naste sa pot beneficia de indemnizatie pt copil?

  10. Buna ziua..asi vrea sa stiu…daca iau indemnizatie de crestere a copilului si sunt din nou insarcinata..trebuie sa fac asigurare de gravida sau nu? Momentan sunt asigurata fiindca primesc indemnizatie

  11. Buna.eu sunt angajata din 1 aprilie cu contract pe 8 ore.ce se intampla daca raman insarcinata in urmatoarea perioada,mai pot primi indemnizatia?sau as putea acum sa imi schim locul de munca fara sa ma afecteze?astept un raspuns.multumesc

  12. Pentru o studenta insarcinata unde se depune dosarul pt indemnizatie de crestere a copilului ?….

  13. buna ziua,sunt insarcinata in 9 sapt. am anuntat la munca eu lucrand ca dispecera si ture de noapte m-au mutat dupa multe urlete la secretariat dar sefa me-a s-a plans la colege ca daca nu fac fata ca secretara ma da in somaj… poate face asta?

  14. In 9 septembrie copilul meu a implinit 2 ani primesc prenatal si pe cele 9 zile din luna sau primesc numai alocatie de 84 de lei …..cand am nascut nu am primit pe luna septembrie ca mi sa spus ca nui luna intreaga …….ma ajura cineva va rog …..multumesc anticipat

  15. Buna ,
    Am si eu o intrebare din iunie 2014 pana in 7 august 2016 am lucrat fara intrerupere pe cartea de munca . Din 8 august pana in data se 2 noiembrie 2016 am avut intrerupere . In cazul in care raman insarcinata pot beneficia da indemnizatia pentru crestere copil .
    Va multumesc

  16. Am fost data afara acu 3-4luni de la vechiul loc de munca iar spre surpriza mea cei care ma-u dat afara vor din nou sa ma angajeze din nou nimai ca acum am ramas insarcinata si am aproape doua luni.daca ma reangajez la ei din nou am dreptul la indemnizatia copilului?Am lucrat la ei de aproape 11 ani incontinuu.Am dreptul la indemnizatie de doi ani ?

  17. Buna.
    Am o mare nelamurire. Lucrez de 9 luni cu carte de munca si contract pe perioada nedeterminata, sunt in prima luna de sarcina, beneficiez de prenatal? Voi lua indemnizatia? Eu voi continua sa merg la locul de munca pana in luna a-7a… Va rog din suflet sa imi raspundeti.

  18. Buna ziua.Am terminat liceul, mi-am depus somajul,astept sa dau bac-ul,dar nu vreau sa merg la facultate,am nunta in septembrie si am ramas insarcinata .Intrebarea mea este,primesc prenatal(sunt in 5 saptamani insarcinata)?Astept un raspuns pe mail

  19. Buna ziua! Lucrez de 4 luni ?i am r?mas îns?rcinat? . As dori sa ?tiu dac? cu cele 4 luni in care am muncit plus cele 9 luni de sarcina in care voi munci probabil pana la 7-8 luni ?i apoi voi lua medical sau prenatal , pot beneficia de indemniza?ie ? Va mul?umesc mult astept r?spuns prin mail

  20. Buna,sunt gravid? de 35 s?pt?mâni, lucrez abia din 20 iunie ,as putea sa pl?tesc retroactiv sa pot beneficia de concediu pentru crestere copil sau unde ma îndemna?i sa merg ca sa pot beneficia de acest drept

  21. Se am muncit 2 ani și am intrat in somaj după ce mi sa terminat șomajul după 2 luni am ramas însărcinată am dreptul la somaj?

Adauga un raspuns

Campurile marcate cu * sunt obligatorii! Adresa de email nu va fi publicata.

Inainte de a trimite o intrebare medicala te rog foloseste functia de cautare din partea dreapta (sus) a paginii pentru a gasi articolul cel mai potrivit pentru subiectul respectiv.

Primeste raspuns RAPID la intrebarea ta de ginecologie: > click aici <

Anunta-ma cand apar raspunsuri. Te poti abona si fara sa raspunzi.