In ultimul timp toata lumea aude cuvantul training. Dar ce inseamna el si la ce se refera?
Trainingul in toate tarile face parte din educatie. Dar nu o educatie conventionala in care avem un profesor si studentii plictisiti, ci reprezinta o educatie neconventionala, o educatie NON-FORMALA.
Astfel Trainingul este o invatare experientiala. Adica invatam printr-o experienta practica, oferita de trainer sau prin simple situatii si aplicatii.
O alta definitie ar fi:
„Trainingul este un proces planificat pentru a modifica atitudini, cunostinte sau comportamente printr-o experienta dobantita prin studiu in vederea obtinerii unei performante optime in cadru unei activitati sau game de activitatii. In sistemul de lucru, urmareste dezvoltarea abilitatilor individuale pentru a satisface nevoile de forta de munca, prezente si viitoare ale organizatiilor.”
Astfel, printr-un program de training eficiet, se urmareste:
– dezvoltarea personala prin castigarea de noi aptitudini si atitudini;
– imbunatatirea performantelor individuale, echipei si organizatiei in ceea ce priveste calitatea, viteza de lucru si productivitatea in ansamblu;
– imbunatatirea flexibilitatii operationale, prin extinderea gamei de calificari detinute de voluntari;
– atragerea voluntarilor de calitate, oferindu-le oportunitati de pregatire si dezvoltare, ridicandu-le nivelul de competenta si aria de calificare, facand astfel posibila obtinerea unei satisfactii mai mari in munca;
– sporirea interesului voluntarilor prin incurajarea acestora in vederea identificarii cu sarcina si obiectivele organizatiei;
– dezvoltarea unei culturi pozitive in cadru organizatiei;
– crearea unei atitudini mai receptive la schimbare dand oamenilor cunostintele si calificarile de care au nevoie pentru a face fata noilor situatii;
Avand in vedere toate aceste beneficii, trainingul nu trebuie considerat un lux, ci o necesitate. Scopul lui este sa ajute organizatia sa-si atinga obiectivele adaugand valoare la resursele cheie ale acesteia: voluntarii.